No menu items!
-9 C
Якутск
Среда, 21 апреля, 2021

В помощь кадровикам: Минтруд Якутии разъясняет порядок перехода на режим удаленной работы

Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться работодателем с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно, разъяснили “Вестям14” в Минтруде Якутии.

Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы.

Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заработная плата при удаленной занятости при сохранении объема выполняемых трудовых функций, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

По возникающим вопросам обращаться по номерам «горячих линий»:

— по трудовым отношениям – 508-075 Минтруд РС(Я)

— по необоснованным увольнениям – 507-850 Госкомитет по занятости населения РС(Я)

— по нарушениям трудовых прав – 8 (9142) 74-22-66 Гострудинспекция в РС(Я)

— по вопросам поддержки предпринимательства – 8-800-100-58-80 Минпред РС(Я)

— по коронавирусной инфекции и работе медицинских учреждений – 8-800-100-14-03 Минздрав РС(Я)

— по вопросам оплаты больничных – 8- 800-302-75-49; 8 (4112) 315-919  ГУ-РО ФСС в РС(Я)

— по вопросам профилактики гриппа и коронавирусной инфекции – 8-800-550-21-24 Управление Роспотребнадзора в РС(Я)

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Последние новости